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912利益冲突
授权:由校董会批准
最后更新日期:2015年8月27日
912.1政策声明
Ibc菠菜导航致力于诚信和责任的价值观. 作为公共基金的管理者，致力于维护一个基于相互尊重和信任的bc菠菜导航氛围中的学习和发现环境, 国际滑联的工作人员从事国际滑联的活动应具有最高的合法性, 伦理道德标准. 当一个人的私人利益与其国际滑联的责任不一致时，就会发生利益冲突. ISU的员工, 监事, 评估人员应该避免明显的或实际的利益冲突, 偏袒, 或在就业或教育环境中可能出现的财务或个人性质的偏见. 实际的利益冲突应按照本政策的规定进行披露. 利益冲突披露声明可在此找到 在这里. 本政策中的任何条款不得解释为允许, 即使有披露, 法律禁止的任何活动.
912.财务利益冲突
印第安纳州法律规定ISU的董事会成员和雇员, 作为公务员, 是否必须以书面形式向国际滑联董事会披露任何250美元或以上的金钱利益冲突. 在任何交易发生之前，披露和批准都应该即将到来. 根据印第安纳州法律，未能披露财务利益冲突被视为重罪.
912.2.1金钱利益的定义. 印第安纳州法律将“金钱利益”定义为“合同或购买中的利益，如果合同或购买将导致或意图导致公务员或公务员的受抚养人的收入或净资产的可确定的增加”.
912.2.2披露程序. 在合同或采购的最终行动之前，员工应及时向ISU办公室和总法律顾问提供信息. 总法律顾问办公室应负责向国际滑联社区提供有关财务利益冲突要求的信息, 保存记录, 并按照印第安纳州法律的要求提交信息披露.
912.2.单位利益冲突政策. 某些单位, 比如财政援助办公室和采购办公室, 是否可以制定与财务利益冲突相关的额外限制.
912.2.研究中的利益冲突. 首席研究官负责制定政策，以管理与全部或部分由外部赞助商资助的研究或项目有关的财务利益冲突，并符合联邦或州法规.
912.个人和家庭利益冲突
在教育或就业监督和评估过程中产生的个人利益冲突可能会破坏bc菠菜导航精神，阻碍大学教育使命的实现. 个人利益冲突既包括家庭关系，也包括双方自愿的恋爱关系或性关系, 根据此策略的定义. 个人利益冲突可能出现在(1)主管和下属员工之间，(2)学生和教师之间, 研究生教学或研究助理, 或任何其他对该学生负有教育责任的国际学生联盟员工. 作为主管或评估人员的个人应该意识到他们的bc菠菜导航责任，并避免明显的或实际的个人利益冲突, 偏袒, 或偏见.
912.3.1家庭关系的定义. 就本政策而言-无论是出生, 采用, 或者婚姻——当主管或评估者是父母时，家庭关系就建立起来了, 祖父母, 配偶, 孩子, 孙子, 哥哥, 妹妹, 阿姨, 叔叔, 侄子, 或雇员或学生的侄女.
912.3.两厢情愿的浪漫关系或性关系的定义. 就本政策而言, 两厢情愿的关系是双方同意的浪漫关系或性关系.
912.3.3披露义务. 在存在监督或评估关系之前，或发现自己进入这种关系之前，处于家庭或双方同意的浪漫或性关系中的个人, 是否有责任向相关部门或单位负责人报告个人利益冲突的存在. 当存在个人利益冲突时, 必须采取有效措施，确保对下属员工或学生进行公正的评估或监督.
912.3.4修改义务. 在披露个人利益冲突时, 有关部门或单位负责人将对监督或评估职责作出适当修改，以确保公平的人事或学术决策. 适当的修改可能包括取消监督或评估关系. 部门或单位负责人必须通知相关院长, 助理副总裁或副总裁个人利益冲突的存在及所作的修改. 每一位副总统应制定指导方针，澄清这一分工的程序. 单位或部门负责人也将通知人力资源办公室.
912.3.5侵犯. 违反本政策的个人(1)未能披露个人利益冲突或(2)未能适当修改监督或评估职责，将根据国际学生联盟的政策受到纪律处分.
相关信息
策略管理员:
总法律顾问办公室政策联系:
总法律顾问办公室帕森斯大厅223
(812) 237-4141
ISU-GeneralCounsel@mail.rajajalanan.com
程序及标准:
相关政策及资料:
905举报人保护501教职员工行为准则